Orden de 13/03/2014, , por la que se modifica la Orden de 11/10/2013, por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones para el desarrollo de acciones positivas y programas que contribuyan al avance de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
| Emisor | Consejería de Presidencia y Administraciones Públicas |
| Rango de Ley | Orden |
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OTRAS DISPOSICIONES Y ACTOS
Consejería de Presidencia y Administraciones Públicas
Orden de 13/03/2014, de la Consejería de Presidencia y Administraciones Públicas, por la que se modifica la Orden de 11/10/2013, por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones para el desarrollo de acciones positivas y programas que contribuyan al avance de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. [2014/4334]
En fecha 18 de octubre de 2013 se publicó en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha número 203, la Orden de 11/10/2013, de la Consejería de Presidencia y Administraciones Públicas, por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones para el desarrollo de acciones positivas y programas que contribuyan al avance de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. En el artículo 1 de las referidas bases se establece que su objeto es subvencionar acciones positivas y programas que contribuyan al avance de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, estableciéndose en el artículo 5 los proyectos que pueden ser objeto de subvención entre los que se encuentran los dirigidos a promover valores igualitarios y no discriminatorios en el ámbito empresarial y laboral, incidiendo en la disminución de la segregación profesional tanto vertical como horizontal. En el artículo 6 se recogen quienes pueden ser las personas beneficiarias de dichas subvenciones, estableciéndose en el artículo 7 los requisitos para obtener la subvención, en el 11 los criterios objetivos de otorgamiento y en el 17 la documentación a aportar con la solicitud.
Por otra parte, el artículo 36 de la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de igualdad entre mujeres y hombres de CastillaLa Mancha recoge entre las medidas que tiene que desarrollar la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para incentivar el empleo femenino la elaboración y puesta en marcha de planes de igualdad negociados con la representación legal del personal, en las empresas de Castilla-La Mancha de entre 50 y 250 trabajadores/as. La elaboración de planes de igualdad por las empresas es un importante instrumento que incide en la promoción de valores igualitarios en el ámbito laboral, pero también una importante medida para incentivar el empleo femenino. Por ello, a fin de dar una respuesta más ágil a las empresas beneficiarias de estas ayudas que así lo soliciten y de adecuar los requisitos, criterios y documentación necesaria para su valoración a la realidad de los planes de igualdad, se hace necesario modificar las bases estipuladas en los artículos 5, 6, 7, 11 y 17 con la finalidad de dar respuesta a las necesidades detectadas.
En virtud de lo cual, como titular de esta Consejería de adscripción, y, por lo tanto, como órgano competente para la aprobación y modificación de las bases reguladoras, al amparo de las competencias previstas en el artículo 73 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre, en el Decreto 14/2012, de 26 de enero, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Presidencia de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, y de conformidad con lo dispuesto en la legislación básica sobre la materia establecida en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, así como en su reglamento...
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