Resolución de 27/03/2013, , por la que se dispone la publicación del pacto entre la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y las organizaciones sindicales representativas del personal docente no universitario, para la ordenación de las bolsas de trabajo de los aspirantes a interinidades en la función pública docente.
| Sección | II. Autoridades y Personal |
| Emisor | Consejería de Empleo y Economía |
| Rango de Ley | Resolución |
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AUTORIDADES Y PERSONAL
OPOSICIONES Y CONCURSOS
Consejería de Empleo y Economía
Resolución de 27/03/2013, de la Dirección General de Relaciones Laborales y Seguridad y Salud Laboral, por la que se dispone la publicación del pacto entre la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y las organizaciones sindicales representativas del personal docente no universitario, para la ordenación de las bolsas de trabajo de los aspirantes a interinidades en la función pública docente. [2013/4118]
Visto el Pacto entre la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y las organizaciones sindicales representativas del personal docente no universitario, para la ordenación de las bolsas de trabajo de los aspirantes a interinidades en la Función Pública Docente, suscrito el día 22 de marzo de 2013 de una parte, por la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, y de otra, por los representantes de las organizaciones sindicales ANPE, CSI.F, CC.OO. y FETE-UGT y de conformidad con lo establecido en el artículo 38.6 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y 152.4 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, de Empleo Público de Castilla-La Mancha,
Esta Dirección General de Relaciones Laborales y Seguridad y Salud Laboral,
Resuelve:
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Ordenar el depósito de dicho Pacto.
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Disponer su publicación en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.
Toledo, 27 de marzo de 2013
La Directora General de Relaciones Laborales y Seguridad y Salud Laboral
MARÍA DEL SAGRARIO GÓMEZ DE VIVAR
Pacto entre la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y las organizaciones sindicales representativas del personal docente no universitario, para la ordenación de las bolsas de trabajo de los aspirantes a interinidades en la Función Pública Docente
En Toledo, a 22 de marzo de 2013.
De una parte, el Excmo. Sr. D. Marcial Marín Hellín, nombrado Consejero de Educación, Cultura y Deportes de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, por Decreto 73/2011 de 27 de junio (DOCM del 27).
Y de otra, quienes firman como representantes de cada una de las siguientes organizaciones sindicales: ANPE, CSI.F, CC.OO. y FETE-UGT.
Exponen
Desde la asunción de las transferencias educativas, la Consejería con competencias en materia de educación y las organizaciones sindicales han firmado sucesivos acuerdos en relación con el sistema de provisión de puestos por el personal funcionario interino, y más concretamente con la ordenación de las bolsas de trabajo.
La regulación del sistema de provisión viene determinado por un principio general de inexcusable cumplimiento para la Administración, el principio de legalidad, que se concreta, entre otros, en los principios particulares de igualdad, mérito y capacidad. El contenido de estos principios no viene fijado únicamente por las normas, ya que es habitual que los tribunales aclaren los límites de los mismos en su labor de interpretación fruto del ejercicio de su actividad jurisdiccional. En el ámbito de nuestra Comunidad Autónoma, los acuerdos firmados en materia de provisión de puestos por el funcionario
interino docente han sido puntualmente modificados, directa o indirectamente, a instancias de los tribunales. En este sentido conviene destacar el reciente pronunciamiento del TSJCLM en contra de un sistema de listas impermeable que no pondera debidamente los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir el acceso a la función pública docente.
Conscientes de la necesidad de establecer un nuevo marco regulador del sistema de ordenación de bolsas de trabajo en consideración a las anteriores premisas, y en un ejercicio de responsabilidad profesional, las organizaciones sindicales firmantes de este pacto y la Consejería con competencias en materia de educación han negociado en aras de alcanzar un pacto que diera satisfacción a las principales demandas planteadas por cada una de las partes. Por un lado, las organizaciones sindicales, cuya demanda principal era defender las condiciones de trabajo del personal docente interino, especialmente la de garantizar la estabilidad y la seguridad jurídica de los trabajadores de la región. Por otro, la Administración, que además de asumir la defensa de los derechos de sus trabajadores es responsable de la dirección y la gestión de las políticas de recursos humanos encaminadas a lograr una gestión eficaz de los mismos garantizando la calidad del sistema educativo público.
La regulación del sistema de provisión de plazas implica adoptar políticas de recursos humanos que afectan tanto a trabajadores que han prestado sus servicios en los centros públicos de CLM como a otros legítimos aspirantes que quieran acceder a la función pública docente. En este sentido, la Administración considera que el sistema de provisión de plazas ha de buscar un justo equilibrio entre los derechos laborales de nuestros trabajadores, que han demostrado su capacidad prestando servicios en los centros docentes de nuestra región, y los de aquellos aspirantes que han dedicado su vida universitaria a formarse como docentes y desean orientar su carrera profesional en la docencia. No hay que olvidar que unos y otros acceden...
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